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Build a hard-hitting CV to make it easier for recruiters to read!

Recruiters and HR managers receive dozens of CVs each day … How to make your CV stand out from the batch and make them easier to read?

6 key tips to follow:

    1. Adapt the modulation of his resume to the announcement to highlight the experiences and skills appropriate to the position being targeted.
    2. Structuring your CV clearly by exposing your most significant experiences written synthetically in a language understood by all without too many technical terms.
    3. Bring out your areas of activity, your successes and achievements.

We must not hesitate to illustrate with figures, projects carried out and their results.

    1. Mention your diplomas, training and certifications.

Beyond the experience, the diplomas are also a guarantee of the quality of your training as well as the continuous training and your certifications. They will allow recruiters to judge the quality of your teaching and the maintenance of your skills throughout your career.

    1. Include your references.

Recruiters will ask you later to include them directly on your CV.

    1. Ensure that your resume is in a generic format, which opens with standard programs to ensure that your application is considered.

INTERVIEW :The most composed 10 questions

  • BIEN
  • Question 1 : Présentez vous
  • Organiser des réponses courtes, structurées et basées sur votre formation/parcours professionnel
  • Mettre en relief votre CV, en citant un ou deux exemples. Faites des liens avec le poste auquel vous postulez
  • Avoir en tête le schéma suivant : description de l’expérience -> compétences acquises -> à mettre en lien avec l’emploi auquel vous postulez.
  • Question 2 : Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
  • Formuler une réponse personnelle et montrer que vous connaissez l’entreprise et le poste.
  • Se renseigner sur l’entreprise et le poste (généralement, toutes les informations sont disponibles sur Internet)
  • Sans être catégorique, montrez que vous connaissez l’entreprise, mais que vous êtes allé plus loin, par exemple en posant une question
  • Question 3 : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
  • Parler de vous sans vous comparer aux autres, vous ne les connaissez pas et ne pouvez donc pas en parler
  • Faites valoir vos compétences, mais aussi vos qualités personnelles en lien avec le poste
  • Rester modeste tout en montrant votre valeur ajoutée
  • Question 4 : Citez-moi 3 qualités et 3 défauts
  • Toujours illustrer les qualités que vous possédez avec des exemples personnels
  • Choisir des qualités utiles et en lien avec la profession que vous souhaitez exercer
  • Montrer au recruteur que vous avez conscience de vos défauts mais que vous travaillez dessus
  • Question 5 : Quel est votre plus grand succès
  • Utiliser de préférence un exemple issu de votre parcours professionnel, plutôt qu’un exemple personnel car cela est plus risqué
  • Préciser ce que ce succès vous a apporté, et en quoi cela est nécessaire pour l’emploi convoité
  • Faire part d’une idée innovante ou parler de son engagement dans une association caritative
  • Question 6 : Pouvez-vous me décrire notre entreprise ?
  • Structurer votre réponse : nom de l’entreprise, son statut, son secteur d’activité, ses produits, chiffre d’affaires etc…
  • Montrer que vous avez un réel intérêt pour l’entreprise
  • Expliquer ce que vous avez compris des objectifs et des missions l’entreprise
  • Question 7 : Comment vous voyez-vous dans 5, dans 10 ans ?
  • Etre ambitieux tout en restant modeste
  • Etre réaliste
  • Se projeter dans l’entreprise et expliquer que vous aimeriez évoluer en son sein
  • Question 8 : Avez-vous d’autres pistes/propositions ?
  • Etre ambitieux tout en restant modeste
  • Expliquer sur quels critères vous choisissez vos emplois
  • Question 9 : Quelles sont vos prétentions salariales ?
  • Se renseigner sur les grilles de salaires et éventuellement proposer une fourchette
  • Faire jouer la concurrence (si c’est vrai)
  • Mentionner votre salaire actuel (ce qui implique le fait que vous ne partirez pas pour un salaire équivalent)
  • Question 10 : Avez-vous quelque chose à ajouter, des questions ?
  • Préparer des questions à l’avance
  • Poser des questions au fil de la conversation
  • Poser des questions plus précises concernant le poste
  • PAS BIEN
  • Question 1 : Présentez vous
  • S’étaler sur tous les détails de son CV
  • Démarrer l’entretien par sa vie personnelle ou sa situation familiale
  • Aborder inutilement des détails comme ses hobbies ou ses passes-temps
  • Question 2 : Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
  • Rester vague et de dire que ce poste correspond à vos études et à votre profil.
  • « Déballer » ce qu’on a lu du poste et de l’entreprise sur Internet
  • Aborder les points négatifs du poste et/ou de l’entreprise.
  • Question 3 : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
  • Se comparer aux autres en les « rabaissant »
  • Répondre « Je ne sais pas » ou donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde
  • Etre prétentieux
  • Question 4 : Citez-moi 3 qualités et 3 défauts
  • Se donner des « faux défauts » comme « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop dynamique »
  • Se donner des défauts très dévalorisant comme “je manque de motivation” ou “je ne suis jamais à l’heure”
  • Choisir des défauts mignons ou sans liens avec le poste comme “je suis gourmande” ou “je suis jaloux”
  • Question 5 : Quel est votre plus grand succès
  • S’attribuer le succès d’un projet collectif à vous seul
  • De ne pas lier une un succès personnel au poste en question
  • Question 6 : Pouvez-vous me décrire notre entreprise ?
  • Dire que vous n’avez trouvé aucune information sur l’entreprise.
  • Dire que vous n’avez pas eu le temps
  • Faire un monologue sur l’entreprise
  • Question 7 : Comment vous voyez-vous dans 5, dans 10 ans ?
  • Manquer d’inspiration
  • Etre trop prétentieux
  • Question 8 : Avez-vous d’autres pistes/propositions ?
  • Préciser que vous avez postulé à des offres qui n’ont rien à voir l’une entre elles.
  • Mentionner que vous recherchez du travail depuis longtemps
  • Question 9 : Quelles sont vos prétentions salariales ?
  • Aborder la question vous-même
  • Etre trop gourmand
  • Question 10 : Avez-vous quelque chose à ajouter, des questions ?
  • Ne poser aucune question au recruteur

QUESTION N ° 1: PRESENT YOURSELF

  • The most important thing is to organize your answers. They must be short, structured and based on your professional background.
  • Cite one or two examples to highlight your resume by linking to the position you are applying for.
  • Keep in mind the following diagram:
  • Description of experience -> Skills acquired -> To be linked to the job you are applying for.

QUESTION 2: WHY DID YOU APPLIED TO THIS POST?

  • Customize your response to show that you know the company and the position you applied for.
  • Find out about the company and the position (usually all information is available on the Internet).
  • Without being categorical, show that you know the company, but that you went further, for example by asking a question.

QUESTION N°3 : WHY YOU RATHER THAN AN OTHER ONE?

  • Talking about you without comparing yourself to others, you do not know them and can not talk about them.
  • Promote your skills, but also your personal qualities in relation to the position.
  • Stay modest while showing your added value.

QUESTION N°4: QUOTE 3 QUALITIES AND 3 DEFECTS?

  • Always illustrate the qualities you possess with personal examples.
  • Choose useful qualities and in connection with the profession you wish to practice.
  • Show the recruiter that you are aware of your shortcomings but that you are working on them.

QUESTION 5: WHAT IS YOUR GREATEST SUCCESS?

  • Preferably use an example from your professional background, rather than a personal example because it is more risky.
  • Specify what this success has brought you, and how this is needed for the coveted job.
  • Share an innovative idea or talk about their involvement in a charity.

QUESTION N ° 6: CAN YOU DESCRIBE OUR COMPANY?

  • Structure your answer: name of the company, its status, its sector of activity, its products, turnover etc …
  • Show that you have a real interest in the business.
  • Explain what you understand the company’s goals and missions.

QUESTION N°7: HOW DO YOU SEE YOURSELF IN 5 – 10 YEARS?

  • Be ambitious while remaining modest.
  • To be realistic.
  • Project yourself in the company and explain that you would like to evolve within it.

QUESTION 8: DO YOU HAVE OTHER TRACKS / PROPOSALS?

  • Be ambitious while remaining modest.
  • Explain on what criteria you choose your jobs.

QUESTION N ° 9: WHAT ARE YOUR PAYABLES?

  • Find out about wage grids and possibly propose a fork.
  • Play the competition (if it is true).
  • Mention your current salary (which implies the fact that you will not leave for an equivalent salary).

QUESTION N ° 10: DO YOU HAVE ANYTHING TO ADD, QUESTIONS?

  • Prepare questions in advance.
  • Ask questions during the conversation.
  • Ask more specific questions about the position.