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Bâtir un CV percutant pour faciliter la lecture aux recruteurs !

Les recruteurs et les responsables des RH reçoivent chaque jour des dizaines de CVs…Comment faire ressortir votre CV du lot et leur faciliter la lecture ?

6 astuces clés à suivre :

    1. Adapter la modulation de son CV à l’annonce pour faire ressortir les expériences et les compétences en adéquation avec le poste ciblé.
    2. Structurer de façon claire votre CV en exposant  vos expériences les plus significatives rédigées synthétiquement dans un language compris par tous sans trop de termes techniques.
    3. Faire ressortir vos secteurs d’activités, vos succès et vos réalisations.

Il ne faut pas hésiter à illustrer par des données chiffrées, des projets réalisés et leurs résultats.

    1. Mentionner vos diplômes, formations et certifications.

Au-delà des expériences, les diplômes sont aussi un gage de qualité de votre formation ainsi que les formations continues et vos certifications. Ils permettront aux recruteurs de juger de la qualité de votre enseignement et du maintien de vos compétences tout au long de votre carrière.

    1. Faire figurer vos références.

Les recruteurs vous les demanderont ultérieurement autant les faire figurer directement sur votre CV.

    1. S’assurer que votre CV est dans un format générique, qui s’ouvre à l’aide de programmes standards pour être certain(e) que votre candidature sera étudiée.

Entretien : les 10 questions les plus posées

  • BIEN
  • Question 1 : Présentez vous
  • Organiser des réponses courtes, structurées et basées sur votre formation/parcours professionnel
  • Mettre en relief votre CV, en citant un ou deux exemples. Faites des liens avec le poste auquel vous postulez
  • Avoir en tête le schéma suivant : description de l’expérience -> compétences acquises -> à mettre en lien avec l’emploi auquel vous postulez.
  • Question 2 : Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
  • Formuler une réponse personnelle et montrer que vous connaissez l’entreprise et le poste.
  • Se renseigner sur l’entreprise et le poste (généralement, toutes les informations sont disponibles sur Internet)
  • Sans être catégorique, montrez que vous connaissez l’entreprise, mais que vous êtes allé plus loin, par exemple en posant une question
  • Question 3 : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
  • Parler de vous sans vous comparer aux autres, vous ne les connaissez pas et ne pouvez donc pas en parler
  • Faites valoir vos compétences, mais aussi vos qualités personnelles en lien avec le poste
  • Rester modeste tout en montrant votre valeur ajoutée
  • Question 4 : Citez-moi 3 qualités et 3 défauts
  • Toujours illustrer les qualités que vous possédez avec des exemples personnels
  • Choisir des qualités utiles et en lien avec la profession que vous souhaitez exercer
  • Montrer au recruteur que vous avez conscience de vos défauts mais que vous travaillez dessus
  • Question 5 : Quel est votre plus grand succès
  • Utiliser de préférence un exemple issu de votre parcours professionnel, plutôt qu’un exemple personnel car cela est plus risqué
  • Préciser ce que ce succès vous a apporté, et en quoi cela est nécessaire pour l’emploi convoité
  • Faire part d’une idée innovante ou parler de son engagement dans une association caritative
  • Question 6 : Pouvez-vous me décrire notre entreprise ?
  • Structurer votre réponse : nom de l’entreprise, son statut, son secteur d’activité, ses produits, chiffre d’affaires etc…
  • Montrer que vous avez un réel intérêt pour l’entreprise
  • Expliquer ce que vous avez compris des objectifs et des missions l’entreprise
  • Question 7 : Comment vous voyez-vous dans 5, dans 10 ans ?
  • Etre ambitieux tout en restant modeste
  • Etre réaliste
  • Se projeter dans l’entreprise et expliquer que vous aimeriez évoluer en son sein
  • Question 8 : Avez-vous d’autres pistes/propositions ?
  • Etre ambitieux tout en restant modeste
  • Expliquer sur quels critères vous choisissez vos emplois
  • Question 9 : Quelles sont vos prétentions salariales ?
  • Se renseigner sur les grilles de salaires et éventuellement proposer une fourchette
  • Faire jouer la concurrence (si c’est vrai)
  • Mentionner votre salaire actuel (ce qui implique le fait que vous ne partirez pas pour un salaire équivalent)
  • Question 10 : Avez-vous quelque chose à ajouter, des questions ?
  • Préparer des questions à l’avance
  • Poser des questions au fil de la conversation
  • Poser des questions plus précises concernant le poste
  • PAS BIEN
  • Question 1 : Présentez vous
  • S’étaler sur tous les détails de son CV
  • Démarrer l’entretien par sa vie personnelle ou sa situation familiale
  • Aborder inutilement des détails comme ses hobbies ou ses passes-temps
  • Question 2 : Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ?
  • Rester vague et de dire que ce poste correspond à vos études et à votre profil.
  • « Déballer » ce qu’on a lu du poste et de l’entreprise sur Internet
  • Aborder les points négatifs du poste et/ou de l’entreprise.
  • Question 3 : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ?
  • Se comparer aux autres en les « rabaissant »
  • Répondre « Je ne sais pas » ou donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde
  • Etre prétentieux
  • Question 4 : Citez-moi 3 qualités et 3 défauts
  • Se donner des « faux défauts » comme « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop dynamique »
  • Se donner des défauts très dévalorisant comme « je manque de motivation » ou « je ne suis jamais à l’heure »
  • Choisir des défauts mignons ou sans liens avec le poste comme « je suis gourmande » ou « je suis jaloux »
  • Question 5 : Quel est votre plus grand succès
  • S’attribuer le succès d’un projet collectif à vous seul
  • De ne pas lier une un succès personnel au poste en question
  • Question 6 : Pouvez-vous me décrire notre entreprise ?
  • Dire que vous n’avez trouvé aucune information sur l’entreprise.
  • Dire que vous n’avez pas eu le temps
  • Faire un monologue sur l’entreprise
  • Question 7 : Comment vous voyez-vous dans 5, dans 10 ans ?
  • Manquer d’inspiration
  • Etre trop prétentieux
  • Question 8 : Avez-vous d’autres pistes/propositions ?
  • Préciser que vous avez postulé à des offres qui n’ont rien à voir l’une entre elles.
  • Mentionner que vous recherchez du travail depuis longtemps
  • Question 9 : Quelles sont vos prétentions salariales ?
  • Aborder la question vous-même
  • Etre trop gourmand
  • Question 10 : Avez-vous quelque chose à ajouter, des questions ?
  • Ne poser aucune question au recruteur

Comment aborder la question du salaire en entretien ?

Voici quelques conseils pour savoir comment vous préparer et répondre à cette fameuse question.

    • Avant l’entretien, renseignez-vous sur les salaires

Pour quoi faire ?

Se renseigner sur les salaires pratiqués dans votre secteur d’activité et pour un poste ciblé vous permettra d’avoir une idée de votre valeur.

Où se renseigner ?

Se renseigner de différentes manières  grâce aux études de salaires  publiées dans les magazines ou sur les sites internet spécialisés, observez les offres d’emploi similaires à la vôtre précisant le salaire, faites marcher vos relations

Rentre en ligne de compte aussi votre niveau d’expérience, vos fonctions occupées, votre dernier salaire perçu…

    • Abordez le sujet si le recruteur ne l’a pas fait

Vous vous êtes présenté(e), vous avez parlé de votre parcours, argumenté (e)…et que l’entretien touche à sa fin sans que le recruteur pose de question sur le salaire souhaité.

Dans ce cas, vous pouvez vous lancer en posant la dernière question de votre entretien :

Quel sera le niveau de salaire prévu pour ce poste ?ou

Quelle est la grille de salaire de votre entreprise ?ou

Quelles sont les pratiques salariales de votre entreprise ?

En amenant le sujet de cette manière, vous démontrerez votre pragmatisme, prouverez que vous savez prendre les choses en main et aurez sans doute une réponse à votre question.

    • Soyez prêt à négocier

La négociation est une entente entre vous et le recruteur pour tendre vers un intérêt commun.

Vos atouts pour négocierets de vendre vos compétences. Faites comprendre au recruteur que vous êtes prêt à vous investir, que vous avez les compétences pour, mais pas à n’importe quel prix.

Attention ! Ne vous sous-évaluez pas mais ne vous surestimez pas non plus !

Restez ouvert, demandez comment sera attribuée la part variable, sans entrer dans les détails. Si vous êtes un bon diplomate, vous pouvez même tenter la négociation en faisant des propositions, décentes évidemment.

    • Préparez-vous aux questions « pièges »

Si le recruteur a décidé de vous taquiner un peu, il vous posera sans doute l’une de ces questions.

  • Quel est votre salaire actuel ? Quel était votre dernier salaire ?

Soyez sincère. Dites la vérité car le recruteur pourra le vérifier en vous demandant une fiche de paie ou en prenant vos références.

  • Pourquoi vous contentez-vous d’un salaire si bas ? (en référence à votre salaire précédent ou actuel)

Répondez que vous privilégiez avant tout le contenu et les qualités du poste.

  • Quelles sont vos prétentions salariales ?

Pour répondre au recruteur, vous pouvez comparer le poste pour lequel pour postulez à une autre offre, en expliquant par exemple que vos responsabilités seront plus importantes et que vous évaluez donc votre salaire à un montant un peu plus élevé. Si vous êtes au chômage, vous pouvez retourner la question en demandant au recruteur à combien il évalue vos compétences.

Surtout, suivez les conseils suivants :
Parlez toujours en salaire brut annuel et précisez si vous incluez un 13e mois.

Donnez une fourchette de salaire plutôt qu’un salaire précis. Cette fourchette doit tout de même être relativement serrée (préférez « entre 300 000 dhs et 320 000 Dhs » plutôt que « entre «300 000 Dhs et 400 000 Dhs). Le seuil de votre fourchette doit correspondre au salaire minimum que vous acceptez.

Ne parlez pas directement des avantages en nature, des extras ou des primes cela vous donnerait un côté intéressé qui pourrait vous porter préjudice. Vous aurez l’occasion d’en parler lors d’un deuxième entretien ou lorsque vous saurez que vous avez été choisi. Et puis vous n’êtes pas censé postuler à une offre pour ces seuls critères !