| Question 1 : Présentez-vous |
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Organiser des réponses courtes, structurées et basées sur votre formation/parcours professionnel.
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S’étaler sur tous les détails de son CV.
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Mettre en relief votre CV, en citant un ou deux exemples. Faites des liens avec le poste auquel vous postulez.
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Démarrer l’entretien par sa vie personnelle ou sa situation familiale.
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Avoir en tête le schéma suivant : description de l’expérience -> compétences acquises -> à mettre en lien avec l’emploi auquel vous postulez.
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Aborder inutilement des détails comme ses hobbies ou ses passes-temps.
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| Question 2 : Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? |
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Formuler une réponse personnelle et montrer que vous connaissez l’entreprise et le poste.
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Rester vague et de dire que ce poste correspond à vos études et à votre profil.
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Se renseigner sur l’entreprise et le poste (généralement, toutes les informations sont disponibles sur Internet).
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« Déballer » ce qu’on a lu du poste et de l’entreprise sur Internet.
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Sans être catégorique, montrez que vous connaissez l’entreprise, mais que vous êtes allé plus loin, par exemple en posant une question.
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Aborder les points négatifs du poste et/ou de l’entreprise.
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| Question 3 : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? |
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Parler de vous sans vous comparer aux autres, vous ne les connaissez pas et ne pouvez donc pas en parler.
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Se comparer aux autres en les « rabaissant ».
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Faites valoir vos compétences, mais aussi vos qualités personnelles en lien avec le poste.
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Répondre « Je ne sais pas » ou donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde.
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Rester modeste tout en montrant votre valeur ajoutée.
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Etre prétentieux.
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| Question 4 : Citez-moi 3 qualités et 3 défauts ? |
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Toujours illustrer les qualités que vous possédez avec des exemples personnels.
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Se donner des « faux défauts » comme « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop dynamique ».
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Choisir des qualités utiles et en lien avec la profession que vous souhaitez exercer.
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Se donner des défauts très dévalorisant comme « je manque de motivation » ou « je ne suis jamais à l’heure ».
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Montrer au recruteur que vous avez conscience de vos défauts mais que vous travaillez dessus.
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Choisir des défauts mignons ou sans liens avec le poste comme « je suis gourmande » ou « je suis jaloux ».
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| Question 5 : Quel est votre plus grand succès ? |
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Utiliser de préférence un exemple issu de votre parcours professionnel, plutôt qu’un exemple personnel car cela est plus risqué.
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S’attribuer le succès d’un projet collectif à vous seul.
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Préciser ce que ce succès vous a apporté, et en quoi cela est nécessaire pour l’emploi convoité.
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De ne pas lier une un succès personnel au poste en question.
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Faire part d’une idée innovante ou parler de son engagement dans une association caritative.
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| Question 6 : Pouvez-vous me décrire notre entreprise ? |
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Structurer votre réponse : nom de l’entreprise, son statut, son secteur d’activité, ses produits, chiffre d’affaires etc...
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Dire que vous n’avez trouvé aucune information sur l’entreprise.
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Montrer que vous avez un réel intérêt pour l’entreprise.
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Dire que vous n’avez pas eu le temps.
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Expliquer ce que vous avez compris des objectifs et des missions l’entreprise.
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Faire un monologue sur l’entreprise.
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| Question 7 : Comment vous voyez-vous dans 5 A 10 ANS? |
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Etre ambitieux tout en restant modeste.
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Manquer d’inspiration.
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Etre réaliste.
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Etre trop prétentieux.
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Se projeter dans l’entreprise et expliquer que vous aimeriez évoluer en son sein
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| Question 8 : Avez-vous d’autres pistes/propositions ? |
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Etre ambitieux tout en restant modeste.
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Préciser que vous avez postulé à des offres qui n’ont rien à voir l’une entre elles.
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Expliquer sur quels critères vous choisissez vos emplois.
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Mentionner que vous recherchez du travail depuis longtemps.
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| Question 9 :Quelles sont vos prétentions salariales ? |
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Se renseigner sur les grilles de salaires et éventuellement proposer une fourchette.
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Aborder la question vous-même.
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Faire jouer la concurrence (si c’est vrai).
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Etre trop gourmand.
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Mentionner votre salaire actuel (ce qui implique le fait que vous ne partirez pas pour un salaire équivalent).
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| Question 10 : Avez-vous quelque chose à ajouter, des questions ? |
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Préparer des questions à l’avance.
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Ne poser aucune question au recruteur .
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Poser des questions au fil de la conversation.
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Poser des questions plus précises concernant le poste.
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