Question 1 : Présentez-vous |
Organiser des réponses courtes, structurées et basées sur votre formation/parcours professionnel. |
S’étaler sur tous les détails de son CV. |
Mettre en relief votre CV, en citant un ou deux exemples. Faites des liens avec le poste auquel vous postulez. |
Démarrer l’entretien par sa vie personnelle ou sa situation familiale. |
Avoir en tête le schéma suivant : description de l’expérience -> compétences acquises -> à mettre en lien avec l’emploi auquel vous postulez. |
Aborder inutilement des détails comme ses hobbies ou ses passes-temps. |
Question 2 : Pourquoi avez-vous postulé à ce poste ? |
Formuler une réponse personnelle et montrer que vous connaissez l’entreprise et le poste. |
Rester vague et de dire que ce poste correspond à vos études et à votre profil. |
Se renseigner sur l’entreprise et le poste (généralement, toutes les informations sont disponibles sur Internet). |
« Déballer » ce qu’on a lu du poste et de l’entreprise sur Internet. |
Sans être catégorique, montrez que vous connaissez l’entreprise, mais que vous êtes allé plus loin, par exemple en posant une question. |
Aborder les points négatifs du poste et/ou de l’entreprise. |
Question 3 : Pourquoi vous plutôt qu’un autre ? |
Parler de vous sans vous comparer aux autres, vous ne les connaissez pas et ne pouvez donc pas en parler. |
Se comparer aux autres en les « rabaissant ». |
Faites valoir vos compétences, mais aussi vos qualités personnelles en lien avec le poste. |
Répondre « Je ne sais pas » ou donner une ou deux raisons qui seraient valables pour tout le monde. |
Rester modeste tout en montrant votre valeur ajoutée. |
Etre prétentieux. |
Question 4 : Citez-moi 3 qualités et 3 défauts ? |
Toujours illustrer les qualités que vous possédez avec des exemples personnels. |
Se donner des « faux défauts » comme « je suis trop perfectionniste » ou « je suis trop dynamique ». |
Choisir des qualités utiles et en lien avec la profession que vous souhaitez exercer. |
Se donner des défauts très dévalorisant comme « je manque de motivation » ou « je ne suis jamais à l’heure ». |
Montrer au recruteur que vous avez conscience de vos défauts mais que vous travaillez dessus. |
Choisir des défauts mignons ou sans liens avec le poste comme « je suis gourmande » ou « je suis jaloux ». |
Question 5 : Quel est votre plus grand succès ? |
Utiliser de préférence un exemple issu de votre parcours professionnel, plutôt qu’un exemple personnel car cela est plus risqué. |
S’attribuer le succès d’un projet collectif à vous seul. |
Préciser ce que ce succès vous a apporté, et en quoi cela est nécessaire pour l’emploi convoité. |
De ne pas lier une un succès personnel au poste en question. |
Faire part d’une idée innovante ou parler de son engagement dans une association caritative. |
Question 6 : Pouvez-vous me décrire notre entreprise ? |
Structurer votre réponse : nom de l’entreprise, son statut, son secteur d’activité, ses produits, chiffre d’affaires etc... |
Dire que vous n’avez trouvé aucune information sur l’entreprise. |
Montrer que vous avez un réel intérêt pour l’entreprise. |
Dire que vous n’avez pas eu le temps. |
Expliquer ce que vous avez compris des objectifs et des missions l’entreprise. |
Faire un monologue sur l’entreprise. |
Question 7 : Comment vous voyez-vous dans 5 A 10 ANS? |
Etre ambitieux tout en restant modeste. |
Manquer d’inspiration. |
Etre réaliste. |
Etre trop prétentieux. |
Se projeter dans l’entreprise et expliquer que vous aimeriez évoluer en son sein |
Question 8 : Avez-vous d’autres pistes/propositions ? |
Etre ambitieux tout en restant modeste. |
Préciser que vous avez postulé à des offres qui n’ont rien à voir l’une entre elles. |
Expliquer sur quels critères vous choisissez vos emplois. |
Mentionner que vous recherchez du travail depuis longtemps. |
Question 9 :Quelles sont vos prétentions salariales ? |
Se renseigner sur les grilles de salaires et éventuellement proposer une fourchette. |
Aborder la question vous-même. |
Faire jouer la concurrence (si c’est vrai). |
Etre trop gourmand. |
Mentionner votre salaire actuel (ce qui implique le fait que vous ne partirez pas pour un salaire équivalent). |
Question 10 : Avez-vous quelque chose à ajouter, des questions ? |
Préparer des questions à l’avance. |
Ne poser aucune question au recruteur . |
Poser des questions au fil de la conversation. |
Poser des questions plus précises concernant le poste. |